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我在一家上百人的日化品代理商公司自2016年7月11日正式入职工作（2016年7月11日前1月以上为试用期），于2018年12月18日的部门公司会议时，被通知告知公司因工作业务调整需要对我进行裁员解除用工关系!要求做满本月12月底就此离职!
问题是在此工作期间，本人并未有过重大错误也无个人离职意愿。且2018年下半年时有过续签新的劳动合同也并未到期!
问题一:
那么我若依公司要求2018年12月31日工作完毕后离职，可以要求12月份应得月工资以及额外的经济补偿吗？
问题二:
我的月平均工资为3000左右，另外每年额外有个工龄工资为:第一年年满后开始计算新一年80/月,去年年底拿到工龄工资为5个月的400元。那么今年的工龄工资应该计算为:第一年份的余7个月的560加上（第二年的120/月）第二年份的5个月600，共计1160月。这个工龄工资我应不应该拿到?
问题三:
对于因公司甲方无故裁员要求，并未提前1个月进行通知告知，工作已满2年半左右（不算试用期为2年零5个月，计算试用期则为2年零6个月以上）我应该得到多少的经济补偿呢？
还望法律维权大大们指点迷津!能够答复我一个确切的应得经济权益
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
曹兴龙律师，潍坊市属优秀律师事务所律师，中共党员，中华律师协
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毕业于燕山大学，自1999年起从事法律工作，2014年起律师
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本律师坚守受人之托，忠人之事之宗旨，竭诚为委托人提供法律服务
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律师从业至今，先后承办过刑事、民事、商事以及涉外案件，在房地
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