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本人于2022年10月09日于昆明草海项目经理部辞
职并经公司批准，离职证明为广西揽胜人力资源
服务有限公司开貝（离职证明显示双方均结清所
有费用，但实际上拖欠2022年7月1日至2022年10月09日期间的工资及各类经贴，以及2022年第二季度、第三季度绩效未发放），原因是昆明草海
项目经理部以项目部未收到业主方工程款为由，因此没钱发放工资，该行为已经违反劳动法规定，并且昆明草海项目经理部于2022年期间存在多次拖欠工资行为，故本人决定辞职。且本人具备在职期问考勤记录，且考勤记录经昆明草海项目经理部负责人批准认证。其拖欠工资约25000元，财务并未具体计算，所拖欠工资为月平均工资估计。且多次询问项目财务并末明确工资发放时间！这种可以赔偿多少
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