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(一)计时工资。
乙方的基本工资标准为_2100 元/月，绩效工资(奖金)根据乙方的工作表现、工作业绩、劳动成果和实际贡献等按照内部分配办法考核确定。
(二)计件工资。
甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
乙方的劳动定额为_/ _，计件单价为 。
(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为_2100 元/月(不得低于前款第(一)、
(二)、(三)项约定工资标准的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)
那就是说实习期就2100吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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自执业以来从事多起民商事、行政纠纷以及刑事辩护，均取得良好反
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上海政法学院本科法学学士，从事律师职业3年，曾多次担任集团法
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本人已从事法律服务工作近10年，擅长解决民商事法律问题，包括
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