地区切换：儋州市
热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 广东劳动工伤法律咨询 > 广州劳动工伤法律咨询
王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2004年2月1日起至2007年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2004年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。 问题： （1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? （3）用人单位应否给予王某经济补偿金? （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
1、吴坤和律师，男，海南海口人，毕业于湖北警官学院，法学学士
帮助人数:605人 粉丝人数:2364人
罗毅，执业律师，硕士研究生学历。曾任中国人力资源开发研究会常
帮助人数:845人 粉丝人数:1797人
陈东月，本科就读于山东大学，研究生就海南大学，拥有法律职业资
帮助人数:100人 粉丝人数:1534人
北京盈科（海口）律师事务所 高级合伙人律师、涉外法律事务部执
帮助人数:31人 粉丝人数:1360人
微信扫一扫，关注二维码
