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在职2年4个月，2021年8月，同事离职，领导将该同事的工作交接给我，交接过程中只是说给一定的奖励，但没有明确金额。到2021年9月1日，计算销售部门薪资时（该项工作也是离职同事交接给我的），这个领导在纸上写了10000，并说“给你加这个数”，但是由于每月的奖金池金额有限，截止到本月，我仅有2个月拿全了这10000，其他月份都没有超过这个数。但本月初做绩效的时候这位领导坚持说当时写的是1000。
上周五HR的同事对这件事做了沟通，现在公司的要求返是还多发的金额，也没有说让我走人或者说辞退等情况。
8月份的薪资目前只给我发放了底薪部分，绩效部分+有争议的奖金均未发放（邮件确认过的但都没有发放。）
上周五我追问了绩效的问题，到现在还没有后续了，如果一直不答复我拖着我，这种情况我该怎么办？这种情况我能申请劳动仲裁吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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