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上海-宝山区劳动工伤1个月前

谭律师你好,咨询工作一年九个月被辞退,前两天总监电话通知补偿一个月。我要求N+1答应了但公司直接终止合同,赔偿数额也有问题。请问是前12个月平均工资是应发薪资?包含奖金, 年终奖吗?我可以要求做到月底吗,即使到月底公司也没做到提前30天书面通知,也是能拿到N+1对吗?感谢

查看谭桂德律师的回答

谭桂德律师 广东-清远 广东飞来湖律师事务所

  • 何谓n+1补偿?根据我国《劳动合同法》的有关规定,公司在对劳动者“无过失性辞退”的情形之下,应当向其支付经济补偿金。所谓的“无过失性辞退”指的是劳动者没有过错,但公司根据特定情形依法辞退劳动者。比如经济性裁员、劳动合同到期不续签、劳动者患非职业病而丧失劳动能力等情形。

    经济补偿金的计算方式为,劳动者的工龄每满一年就支付一个月的工资。此外,因为法律规定公司辞退劳动者还要支付一个月的工资。因此,加起来就总共需要向劳动者支付n+1个月工资。(n代表工龄)

    1个月前

  • 一、被辞退员工有哪些赔偿金?

    1、被辞退员工若是满足获得赔偿金的情形的可以获得正常薪资的2N个月的工资,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。

    2、具体可以获得赔偿金的情形如下:

    《劳动合同法》

    第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    第八十三条 违法约定试用期的法律责任

    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

    (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

    (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (3)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    1个月前

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