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互联网公司合伙人，非创始人，有小部分股票，高P员工，原部门负责人，今年组织架构变更，未跟我商量，直接变成普通高P员工，后新领导上任，把我负责项目未经沟通全部分给其它同事负责，前几日以我违反公司考勤制度为由作部门辞退，HR安排我转岗一个低P岗位，由于专业差异大，我自知难以胜任，我也没有提出离职申请，Hr已经让我开始工作交接，说作为离职处理，我现在想要求N+1补偿，请问胜算大吗？要保留哪些证据呢？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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刘律师，毕业于华中科技大学，从事律师工作已十多年，专职律师，
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