您好，微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据材料的。具体如下：聊天记录是可以作为证据的。具体如下： 1、当前聊天记录是属于电子数据的，但是电子数据证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据，聊天记录很多时候也是参照视听资料进行处理的，而视听资料在国内的证据归类中定性为间接证据，其不能单独或者直接证明案件事实的证据。暂且不论微信证据内容与案件事实之间的关联度，微信证据要得到采信，须满足三个前提条件： （1）客观真实性。是指证据必须是客观存在的事实，是独立于人的意志之外、不以人的意志为转移的客观存在； （2）关联性。即证据与待证事实有内在的联系，并能证明待证事实的全部或一部。网络聊天记录的内容本身要和案件事实相关，比如为了证明男（女）方有外遇、与第三者同居、重婚、赌博恶习等等，在聊天记录中应有文字体现，从而达到相应的证明目的； （3）合法性。就是证据必须具有实体法所规定的特定形式，证据必须按照法定程序提供、收集、调查和审查核实。如果是当事人提供的聊天记录，一般要想得到法院的认可，须经公证机关作相应公证。当然基于稳妥考虑，当事人也可以向人民法院提出调查收集证据申请，由人民法院依法收集，网络聊天证据的合法性问题是目前司法实践中决定是否被人民法院采信的焦点问题。 2、微信使用人就是当事人双方：因微信不是实名制，若不能证明微信使用人系当事人，则微信证据在法律上与案件无法产生关联性。微信使用人的身份确认问题，目前的司法实践主要有四个途径： （1）对方当事人自认； （2）微信头像或微信相册照片的辨认； （3）网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证； （4）第三方机构即软件供应商的协助调查。 前两种方式明显带有偶然性，不能作为常态化的确认方式，后两种方式都涉及到软件供应商公司的第三方技术协助，但尚未形成良性运转的流程，自然也不可能像大家想像的由自己提交一段微信记录那么简单； 3、微信证据的完整度： （1）因微信证据为生活化的片段式记录，如不完整可能断章取义，也不能反映当事人的完整的真实意思表示； （2）由于缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，部分公证、鉴定存在瑕疵缺漏，这些都增加了法院对电子证据认证的难度。因此，建立专门的电子数据证据鉴定机构并明确其认证规则，是目前“微信”证据发展的必然需求。
