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上海-静安区劳动工伤1个月前

公司发给我达到50岁法定退休年龄通知书。我的入职通知书是55岁。我的第三个无固定期限合同是写到法定年龄。公司于我50岁前两周发布员工守则修改意见通知。除董事长总经理外,只有2个员工。一个员工回复同意,我于公示期最后一天的第一个工作日回复不同意。公司我在公示期最后两天经公司同意休息两天。公司随后发布全体通过的通知。再发我退休通知。我应该如何维权?

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张昕佳律师 上海-黄浦区 上海邑鼎律师事务所

  • 您好,您的问题有点零散,具体可致电详细咨询,但根据您所述的情况,初步分析如下:
    1、目前国家对于延迟退休的相关事项尚未出台具体规定,只有部分企业在试行延迟退休的方案,故退休年龄仍是以女性50周岁、男性60周岁为准
    2、入职通知书只是用人单位向劳动者发出聘用的意向,但就工作期限、退休时间等事项仍应以双方签订的书面劳动合同约定的内容为准。
    3、公司修改制度及章程的修改是否有效,还是需要根据公司章程规定、有无企业职工代表参加以及是否存在企业工会等情况进行综合判断。

    1个月前

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