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公司业绩下滑，订单量少。所以公司职工处理本职工作很快就完成，整个公司的人员比较闲，离职的同事也很多，很多岗位空了下来；领导安排职工除了本职的工作外还需无偿性接替他人岗位的工作，职工是否有权拒绝？职工拒绝后接到公司的处分，理由是不服从安排，公司这一处罚是否合理？对于公司这一项安排，职工该如何处理？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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于梦阳律师，百宁律师事务所高级合伙人，梦曦律师团队创始人，公
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自2013年起从事法律工作，曾就职于某中外合资财险公司省级分
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王胜久律师，擅长房产纠纷，建筑工程和医疗纠纷，婚姻家庭，交通
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