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陕西-汉中劳动工伤1个月前

在，劳动人员和单位签无固定期限劳动合同，单位不想用这名劳动人员了，单位要赔偿多少赔偿金呢

查看丁洁律师的回答

丁洁律师 陕西-西安 北京市岳成（西安）律师事务所

  • 如果是协商解除，双方都同意的补偿金额就可以；如果是强行解除，根据《劳动合同法》第八十七条　应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    经济补偿金的计算办法：
    《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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