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黑龙江-佳木斯劳动工伤1个月前

试用期被裁员，没有书面通知，该怎么赔偿，是以劳动合同工资作为补偿，还是以实发工资为主

查看马国微律师的回答

马国微律师 黑龙江-哈尔滨 黑龙江龙广律师事务所

  • 您好，需要看是因为什么原因被辞退的。

    1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。

    《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

    (二)严重违反用人单位的规章制度的；

    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    具体可以来电咨询18645086158微信痛苦

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    1个月前

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