事件经过
姓名李静，性别男，是我在职公司一名员工，我，王珊珊，是在职公司的人事，李静5月19号入职，因个人原因，七月份要求转入中介，与本公司6月30号解除劳动合同，并在7月1号签了劳务派遣合同，正式转入中介。
李静7月1号至7月4号正常上班，7月5号至7月6号两天因未上班，且没有填写请假申请单，故公司判定为旷工，且连续旷工两天，根据员工手册算自离，7月7号来公司办理离职手续；他本人要求一次性结清工资，在7月15号已结清6月份当月工资，因为7月转入中介，是中介那边发薪资，但薪资发放时间是次月15号，应李静要求，本公司代理中介发放7月薪资，在7月18号给她发放了7月薪资，因为他旷工两天根据合同条款，需要扣除他六天的薪资，出于人道主义，本公司只扣除了三天（8H*3=24H）的基本薪资，他本人对此不认可，故打了市长热线投诉我司无故扣除薪资。
第一次投诉，原因是不知道为什么扣除三天薪资，我和公司李总打了电话告知原因是因为他没有请假也没有来上班，算旷工，所以扣除三天薪资，他本人不接受，说已经跟同事带了话，说请了病假，根据厂纪厂规，病假需要提供病例或其他证明，且非特殊情况需要提前写请假申请单且需要经理批准（合同上写的很清楚），他依旧认为他请了假，认为我司无缘无故克扣工资。
在7月18日上午9时4分，我微信转账给李静269.81元（四天扣除24H的薪资），转账备注写明“七月薪资结清”，因他不接受这个薪资，故没有领取，在他投诉后，由集中区科长电联调解；7月18日下午18时41分，他领取了转账，故我认为是已经接受调解，第二天，也就是7月19日删除了李静微信。（微信是我私人社交软件，既然他领取了转账就默认了对薪资无异议，因为我转账备注写的很清楚“七月薪资结清”等字样，既然如此，我删除李静是我社交问题，不涉及公事）
第二次投诉，原因如下图：

在第二次投诉中，李静说给我发微信要出具病历单，但发现我把他拉黑了，本人说明，他在18号就已经领取了薪资，他8号就离职了，19号之后出具病历单是否合理？
李静颠倒黑白，在我和李总已经解释的前提下，还二次投诉说不知原因扣除三天薪资的理由，且污蔑给我打电话我一句话不说就挂断且拉黑。
我本人要求李静出具打电话给我的记录，我19号就已将李静删除，他如何打我微信电话且我接了电话又挂断？若打手机电话请出示电话通话记录。
若证实李静污蔑诽谤我，我请求李静当面道歉且赔