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您好，签合同时，签署的工资为六千到七千，后期只按实际工作量发放工资。部分安排的工作多的时候，工资超过八千。安排的工作少的时候，只发三四千。这样的工资发放形式合理吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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