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请问，离职员工以知晓企业经营漏洞为把柄，要求企业以现金形式补偿其最初入职时未缴纳社保部分，企业同意补缴但依然要求补偿其四千元现金，是否构成敲诈行为？（以电话及面对面形式威胁说必须现金，否则对企业行为举报等等）
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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上海陆宇律师事务所主任律师。执业以来主攻婚姻法、合同法、房屋
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上海市华荣律师事务所 ，十二大专业 服务领域：婚姻家庭、刑事
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