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陕西-商洛劳动工伤1个月前

你好，我想咨询一下，就是我老婆是一名养老护理员，在就业局签的合同上班在2021年元月合同到期忘了续签，就一直正常上班！2021年6月7月多次应上级去参加培训！比赛，获奖！在2022年元旦的时候！怀孕初期的时候，上班时间不慎摔跤！带着医院诊断证明去请假未或批准！然后就去上级住院治疗，！在4月份请的产假！到9月！现在基层民政干部说不用再去上班了！产假工资不算！请问他这样做合法吗？

查看贺调艳律师的回答

贺调艳律师 陕西-西安 北京市中银（西安）律师事务所

  • 你好，怀孕期间没有过错的情况系啊是不能辞退员工的。法律依据如下：
    《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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