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安徽-宿州劳动工伤1个月前

￥30.00

劳务合同上工资25号按时发放，如有特殊情况，另行通知，我5月份的工资在6月26号才通知我说要延至下周周末发放，最后是7月4号发放工资，这算拖欠工资吗

查看罗玉婷律师的回答

罗玉婷律师 湖北-武汉 北京德恒（武汉）律师事务所

  • 你好 严格来说这个也算是拖欠工资 但是另一方面一是单位已经给你了二是你申请仲裁打官司的话也最少要三个月

    1个月前

  • 这种情况我想提出直接辞职，还有就是劳动合同没有给我一份，我只有一份员工入厂须知，入厂须知上面写的是每月25号发上个月工资，具体劳动合同没给我，这个情况如何解决

    1个月前

  • 没签合同可以从第二个月要求双倍工资差额，以拖欠工资一个多月发放离职是否可以要到经济补偿金有争议，你想尝试可以试试。

    1个月前

  • 这种情况我想提出直接辞职，还有就是劳动合同没有给我一份，我只有一份员工入厂须知，入厂须知上面写的是每月25号发上个月工资，具体劳动合同没给我，这个情况如何解决

    1个月前

  • 已签的话可以找劳动局投诉要求公司给你一份或者跟公司协商给你拍一下

    1个月前

  • 还有我入职前说是入职两个月交五险，但公司在第三个月才交五险
    然后就是刚开始所说的工资问题，还有就是劳动合同在入职时没有给我，现在对于劳动合同写的现在不是很清楚，我现在想直接辞职有什么方法吗

    1个月前

  • 保险补交可以找社保局投诉 你想离职可以离 不一定能要到赔偿金 你自己考虑好

    1个月前

  • 补偿款我可以不要，但是我想直接离职这个情况可以吗

    1个月前

  • 不要补偿款可以直接离职 要做好工作交接

    1个月前

    • 值得一听

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