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1.公司现在把我调去具有销售性质的岗位，我原来是结算专员，后期是因为想往人事方向发展提出转岗，公司答应了并写了书面的转岗文件 2.现在又把我调岗去这个销售岗位，培训过后我觉得并不合适，跟以后的发展有偏离 3.找公司聊过并且录音，这个调岗计划早就安排好的，而且公司觉得这个岗位适合我，现在给我两个选择，要么回最开始的结算，要么听从安排去新岗位 4.领导也知道做行政的不愿意从事销售性质的工作，还要这样做 5.现在公司人员饱和，想这样逼迫人走 6.已经有两个人走了
现在提出离职，领导找我谈话表示可以把我调到原来岗位，但是需要有三个月的考核期，请问合法吗？ 可以赔偿吗？如何赔偿？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2009年毕业于四川轻化工大学，目前广元执业，主要涉及合同纠
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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2016年毕业于天津师范大学法学专业，在校期间前往检察院公诉
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