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劳务合同上写的是8*5工作制,最低工资1600左右,实际每周8*6,经常以指标未完成扣工资,实际到手1000元,请问这违法吗?提出离职的话可以如何维权
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陈焕君是广东知荣律师事务所执业律师。长驻广州、韶关,擅长于刑
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2015年法律科班毕业,先后服务于广州白云法院、广州铁路运输
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