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北京-顺义区劳动工伤1个月前

休年假需要经过领导批准吗

查看路远律师的回答

路远律师 北京-海淀区 北京府佑律师事务所

  • 你好，需要看你们公司的规章制度。一般情况是需要领导审批的。

    1个月前

  • 我们公司规定没有年假，但是之前签的考勤表每个月都画了一天年假，实际上没休，现在公司要给我调岗，我没同意，并且之前就想着这几天要请假的，回老家有事。就想着以请年假当个突破口

    1个月前

  • 职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。
    《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

    1个月前

  • 我们公司既没有安排休假的计划，也没有问过是否可以安排休假，也没有给补偿过未休年假的工资报酬，所以现在也不知道该怎么办了

    1个月前

  • 您好，单位的规章制度是违法的。
    职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。
    如果您单位既不安排年休假，又不支付工资报酬，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
    因为您单位还要跟您协商调岗，比较复杂，建议您来律所面谈。
    法律依据：《职工带薪年休假条例》
    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    1个月前

  • 能电话或者微信谈吗，如果可以，后期劳动仲裁事宜就靠您了

    1个月前

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