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北京-丰台区经济纠纷1个月前

￥9.90

合同到期，超过半个月了。公司没有通知不续签，也没有通知续签，也没邮寄新合同，怎么办？

查看高德仁律师的回答

高德仁律师 北京-朝阳区 北京汉谟律师事务所

  • 劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位违反规定未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资。在合同续签的过程中，签约主动权一般掌握在用人单位手中。用人单位应基于诚实信用原则，在原合同到期前的合理期间内通知劳动者是否续签劳动合同，以便劳动者合理安排自己今后的工作及生活。

    合同到期后，用人单位同意劳动者继续工作，却未及时续签合同的，亦应承担未签书面劳动合同双倍工资的惩罚性赔偿责任。同时，根据2021年1月1日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

    你们公司在劳动合同到期前未及时通知你是否续签确有不当，应支付你未及时续签书面劳动合同期间的双倍工资。公司可以与你终止劳动关系，但需依法支付你终止劳动合同的经济补偿金。

    1个月前

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