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你好，我上班3个多月了，当时应聘的是短期工，9.10.月份工资是4000，没有提成和全勤奖，8月份3500也是一样的，现在11月份了，发10月份的工资，10月20号，一位领导问我，说现在公司缺人，说我愿不愿意转长期，我说我考虑一下，如果家里没事就可以继续干，领导说，如果愿意从11月份就转长期的，但是现在问题来了，发工资直接就从10月份转长期工了，没人告诉我，也没人咨询我的意见，也没有让我签长期合同，10月份工资按照长期算下来比短期的整整少1000，现在领导不认账，说我如果按照短期来算，我没有加班费，没有奖金，说我短期工资高，就是无常加班，长期工算下来时3895，（包括2800底薪+200全勤+395加班，+500奖金）。短期工应聘时是4000，我10月份加班费应该是395，领导说我没有加班费，说我短期工资高，就是无常加班的，就是应该加班的，还没有奖金500 块，但是公司其他部门的临时工该有的都有，有加班费，有奖金，……而且还胡说 这种问题怎么解决？请老师帮帮我
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
毕业于中国石油大学法学专业，获得法学学士学位。法律功底深厚，
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孙国盛，山东鲁熙律师事务所律师，济南大学法学专业，学士学位。
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在职研究生学历，从事公安工作12年，律师执业20年。以客户至
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周建峰，北京海润天睿（淄博）律师事务所执业律师，诉讼方面专注
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