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江苏-南京劳动工伤1个月前

如果一名员工刚试用两天,就遇到疫情了,政府通知停业,员工现在劳动仲裁要求赔偿4个月工资,是否可以不理会,

查看郭培芳律师的回答

郭培芳律师 江苏-南京 江苏法德东恒律师事务所

  • 这个员工为什么要赔偿4个月工资呢?
    疫情过去继续试用,或者按照适用劳动合同约定,是继续使用还是和他明确说出解约。
    不能因为疫情就随意的和他解约,除非你们的试用合同里面有写着,因不可抗力出现,就此和试用期员工解除劳动合同的这条约定

    1个月前

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