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四川-攀枝花劳动工伤1个月前

￥30.00

你好 我这边在3.16日入职面试的是公司说法定节假日休 双休 后来入职成了每个月4天调休 节假日强制加班没有工资补贴 拿的跟平时一样 后在我转正后 强制我去别的部门做不属于我的工作 且以不去就辞退做威胁 并且我现在处于怀孕状态 但是领导不知道 请问这个如何处理

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吕学明律师 四川-攀枝花 四川晓明维序律师事务所

  • 周一至周五，每天每当加班一小时， 就按150%计发加班费；双休日加班按200%计发加班费，双休日可以调休；法定节假日（如元旦、春节等节日），每加班一天，计发300%的加班费，且不得调休。
    您在怀孕期间，用工单位不得辞退您，基于妇女权益保护法、劳动合同法规定的。
    若用工单位侵犯您的合法权益，您可以作为劳动争议向用工单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁院申请仲裁，对裁决不服，则向仲裁机构所在地的人民法院起诉维权。注意，必须先仲裁 后起诉，直接起诉法院不予受理。
    保持联系，继续沟通哈

    1个月前

值得一听

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