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北京-朝阳区劳动工伤1个月前

您好，我的合同写着固定期限劳动合同，2021年10月28日开始，其中试用期到2022年4月27日止，合同终止为2022年12月31日，这个对吗

查看林虎才律师的回答

林虎才律师 北京-朝阳区 北京伟睿律师事务所

  • 依据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    您的合同期限14个月，试用期应当不得超过2个月，您的合同约定试用期6个月，属于违法约定。
    依据第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    您可向单位主张违法约定试用期间的工资差额，并可依据劳动合同法第八十三条向单位主张四个月的赔偿金。

    1个月前

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