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江苏-苏州劳动工伤1个月前

￥9.90

公司不放中秋和国庆假期，说是调到年假一起休，年假休一个月这个可以去仲裁嘛

查看周忠彬律师的回答

周忠彬律师 江苏-苏州 江苏诚鑫律师事务所

  • 法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    按照上述规定，你完全可以仲裁。

    1个月前

  • 我们公司上半年双休，下半7月到12月就没有休息了，我周六周日都加班的话是不是可以让他们支付我双倍的加班工资

    1个月前

  • 如果休息日安排你加班，没有安排调休的，可以主张加班费。

    1个月前

    • 值得一听

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