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就是我跟我的公司除了劳动合同外还签了一份培训协议,然后这份培训协议上面约定了服务年限和违约金,但是违约金金额较大超过了培训费用,我现在想离职她要求我支付协议上的违约金,这是合理的吗?有什么好的建议和解决方法吗?
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