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就是我跟我的公司除了劳动合同外还签了一份培训协议，然后这份培训协议上面约定了服务年限和违约金，但是违约金金额较大超过了培训费用，我现在想离职她要求我支付协议上的违约金，这是合理的吗？有什么好的建议和解决方法吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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浙江金奥律所优秀律师，擅长经济类、合同纠纷、建设工程、婚姻家
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浙江振进律师事务所副主任，浙江优秀公益律师，金华市优秀青年律
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