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您好，我17年3月在厂里上班，今年七月份突然说要放假半年（非我个人原因)，然后承诺每个月缴纳五险一金，发放1340余元的基础工资（税后），十一月份公司行政找到我说公司从十一月份起不帮放假人员缴纳保险了，而我工资从九月份到至今一直未发放，行政让我们回去辞职才优先发放工资，否则这些工资到过年都不一定发，我想知道假如我仲裁大概能得到多少赔偿金呢，（我去年11月至今年10月份平均工资大概为3500左右，放假的四个月拉低了平均工资)，还能申请失业保险金吗？麻烦解答一下，谢谢您
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