您好，欢迎来到法妞问答免费注册登陆

首页 发咨询 找律师 手机网站微信咨询 全国客服热线：400-618-8116

地区切换：邢台

热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ

首页 法律咨询 找律师 电话咨询 法律常识 精选文章 异地合作 精选问答

首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 浙江劳动工伤法律咨询 > 金华劳动工伤法律咨询

＋百度小程序用户

浙江-金华劳动工伤1个月前

￥100.00

你好
员工严重违反公司规章制度，上班吊儿郎当，玩手机，经常走动，提前一个月告知辞退还需要支付赔偿吗

查看应娅婷主任律师的回答

应娅婷主任律师 浙江-杭州 浙江杭飞律师事务所

  • 违反公司员工工作制度怎么处理?
    2.违反公司工作制度员工有可能会被开除,也有可能会被降职处理。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制...
    3.或者也可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特...
    4.职员违法保密义务等职责后怎么处罚 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者

    1个月前

  • 一、违反公司员工工作制度怎么处理?

    1、违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。

    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (2)严重违反用人单位的规章制度的;

    (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (6)被依法追究刑事责任的。

    2、或者也可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。

    企业罚款的基本特征是：

    (1)企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。

    (2)对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚

    3、《劳动法》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

    (1)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;

    (2)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

    (3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;

    (4)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的;

    (5)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。

    1个月前

    • 值得一听

    您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95616人收听

    张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

    公务员退休后嫖娼会影响工资吗 84867人查看

    赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所

    退休教师嫖娼让抓了对以后的工资有影响吗？ 65354人查看

    徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所

    发布咨询

    邢台推荐律师更多+

    精选文章更多+

    法妞精选更多+

    异地合作更多+

    关注法妞问答，查看更多精彩内容

    微信扫一扫，关注二维码

    客服热线：400-618-8116

    微信扫一扫「法妞问答」立即开启语音咨询

    首页 法律咨询 找律师 精选文章 异地合作 法妞精选 关于我们 免责声明 服务隐私协议 律师用户服务协议

    济南暖云网络科技有限公司版权所有

    地址：济南市高新区舜泰广场6号楼1703室

    Copyright 2024 faniuwenda.com All Rights Reserved.

    网站备案：鲁ICP备16004136号-2 　 增值电信业务经营许可证(鲁B2-20220269)

    问题没解决？马上咨询在线专业律师，10568 位律师在线 3 分钟快速回复！ 立即咨询