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广东-深圳劳动工伤1个月前

你好，郭律师，首先感谢你百忙之余抽空回复，目前我遭遇到的一个情况大致是这样的：原岗位被口头告知6月开始取消了，本月开始不在执行原岗位工作，目前编制还是挂着原来的职称，近期被上级面谈了三次，要求调岗，均被我拒绝了，因被要求调的岗位不但换了工种，还被降级降薪，现在被冷处理，躺着拿底薪，在公司正常上班无工作安排，工资内拆分出去的绩效也拿不到了，感觉公司现在想耗着我，逼我自己走，因为公司明确只接受调岗，不裁员，不赔偿，有什么办法应对吗？

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郭胜钊律师 广东-东莞 广东名道律师事务所

  • （如需详细咨询，请点击下面的“在线咨询”或"电话咨询"。）

    1个月前

  • 点下面详细谈（如需详细咨询，请点击下面的“在线咨询”或"电话咨询"。）

    1个月前

  • 可以主张没有提供劳动合同约定的劳动条件以及没有及时足额支付劳动报酬为由主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金。（如需详细咨询，请点击下面的“在线咨询”或"电话咨询"。）

    1个月前

  • 事情比较复杂，很难用一两句话回答你这个事情。

    1个月前

    • 值得一听

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