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公司因内部原因辞退员工，当时当面协商，签了协议补偿员工8000块才签了离职协议，协议上白纸黑字写了补偿8000块。因为上海疫情原因本应该4月分给员工的工资补偿结算，拖到6月份才能给，但公司现在又以客户方要求公司赔偿反过来要扣离职员工的离职补偿金4000元，（客户是因医生操作失误引起医疗纠纷，与辞退员工并没有太大关系，辞退员工只是客服，主要是主治医生的治疗失误以及公司的推卸责任引发的客户不满，而且员工已经离职3个月了）。
这种情况可以申请劳动仲裁吗？需要准备什么？或者有什么专业的法律意见吗？
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