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您好
1、我8月份入职公司，并没有签合同，只签了入职协议，但协议上明确写着试用期到8月末工资2600，转正3000，今天说要开除我，我问工资，说因为老板没签转正单，我9月10月工资还是2600，但提前并未通知我，请问合法吗？
2、我入职后做了工资调整方案，我本应该从9月份开始工资是3800，请问我应该怎么办？
3、我从到了公司以来就没发过工资，而且依照法律每周应该有一天的休息，我们没有也没有加班补助，今天也是告诉我，等开工资的时候叫我去领，请问合法吗？
我可以要求他们把我的工资给我吗？我九月份十月份的工资应该是2600还是3000还是3800？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
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罗毅，执业律师，硕士研究生学历。曾任中国人力资源开发研究会常
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