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河南-郑州劳动工伤1个月前

试用期工作两个月，未签合同，未交社保，今日无故辞退，可以要求什么赔偿，经济赔偿金是关于哪一方面，怎么算的

查看张鹏万律师的回答

张鹏万律师 河南-郑州 北京炜衡郑州律师事务所

  • 您好，不签定劳动合同、缴纳社会保险是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    无故辞退员工，或者辞退理由不符合规定，属于违法行为，应当向劳动者支付经济赔偿金，赔偿金按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年，支付一个月工资作为经济赔偿金，不满6个月按照半年计算经济赔偿金，如果员工违反单位制度辞退，没有经济赔偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    以上答复仅仅是根据您的口述提问进行的初步咨询建议，如果需要进一步的详细回答，请提前预约律师通话或见面，以便得到更为全面精准的法律服务。

    1个月前

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