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北京-平谷区劳动工伤1个月前

￥9.90

王律师好:我们是一家小型物流公司，因工作忙疏忽了和圆工续签劳合同，现在要和员工解除劳动活动，他已经在我们公司工作了快七年了这样我们算不算没有和他签订劳动同，我们只跟他签了一年多一点儿的劳动合同，这样都有什么对我们不利。谢谢您！

查看王瑞雪律师的回答

王瑞雪律师 山西-太原 山西君瀚律师事务所

  • 1、没有和员工签合同，员工可以从第二个月到第十一个月，向单位主张双倍工资。如果单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    2、如果没有给员工上社保的话，员工辞职可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    3、如果是和员工违法解除劳动合同的，员工可以主张经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的二倍。

    1个月前

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