冯恩辉律师解答了您好！我们公司是劳务派遣公司，劳动合同...问题，免费收听语音答案

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天津-滨海新区劳动工伤1个月前

您好！
我们公司是劳务派遣公司，劳动合同上没标明工资额，公司口头答应我保底年薪310天15.5万，有微信聊天证明，每月先发一部分，剩余年底发，我干了一年，年底公司以我出勤低待命多为由，要求我在干一年。要不就按出勤算，待命不给钱。我今年出勤两个月，待命20天后公司把我辞退了，并且按出勤算的，请问我的剩余工资能否要回？

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冯恩辉律师 河北-石家庄 河北德公律师事务所

辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1个月前