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北京-海淀区劳动工伤1个月前

￥9.90

请问公司受疫情影响连续亏损，并以员工无工作业绩为由，故要求无固定期限员工签署降薪确认单是否合法，不签署的要待岗只发低保公司
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查看石磊律师的回答

石磊律师 北京-朝阳区 北京市衡卓律师事务所

  • 您好，这种情况是违法的，疫情不属于更改劳动合同的法定事由，用人单位应当与劳动者协商解决，如果强制，可以申请劳动仲裁

    1个月前

  • 我们是部门负责制，展览行业疫情之下没收益，部门以个人无业绩，平时不写日志，以前工资水平高于公司等各种翻老账要求现在“合规”调整工资为：，相当于之前6折的月税前工资为新基本工资+年度才发放的18000固定绩效+另外如果为公司带来收益的5%提成
    公司以调整薪酬结构为由，这样降薪合法吗，如果公司只有个别人不签能受到法律保护吗

    1个月前

  • 您好，这种情况属于更改劳动合同主要条款，劳动者有权拒绝，可以要求解除劳动合同

    1个月前

    • 值得一听

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