申请人张丽：等一下，好了，我就现在就经过，我们俩刚刚同意就开始录音了

区域经理杨昌盛：恩，你说吧

申请人：然后你就把刚刚的情况再说一下吧，

杨经理：我们现在有两种方式，就是如果你打算离职的情况呢，公司这边表达了极大的善意，那就是允许你这个月的话还是原先的标准来，

申请人：什么标准？上一休一？

杨经理：对

申请人：然后底薪二千五？

杨经理：一千五加一千的绩效

申请人：之前没有说过有那个绩效，

杨经理：工资条上有显示，你可以去看下然后按着这个标准我们公司愿意以其他的诚意去支付这个钱让你去找下一家工作，所以也表达了善意，所以说这是一种方式，第二种方式呢，如果你接着工作呢，就从我通知你今天开始，你如果要一直做下去，那么我们就是以一千五百四的工资标准，然后去掉绩效，然后再加上之前的提成，就是你新的工资标准。

申请人：绩效是多少？

杨经理：一千，

申请人：嗯，然后上班时间呢。

杨经理：上一休一。正常的上一休一。

申请人：然后提成的话也还是不变

杨经理：完成任务百分之五没完成任务百分之三超出部分百分之八。

申请人：但是我觉得像我们时间这么长的话，一千五是不合理的

杨经理：我给你表达的意思是，公司也保持着一种善意，第一，公司要运营下去要活着对吧，当然也要去考虑员工的事情，所以说我们经过所有考虑以后才决定去这样一个政策。所以我今天来表达的意思就是来告诉你这个情况。可以回去考虑考虑

申请人：但是我们合同上没有写那个绩效呀

杨经理：有写，你可以仔细看下

申请人：没有写吧

第二阶段
申请人：一会儿一个样，一会儿一个样。

杨经理：反正我就给你传达，就是这个意思，我觉得我跟你表达明白了。

申请人：那我觉得还是让公司出一个正式一点的通知吧。要让我就是更改那个上班时间的话，必须要出通知，不然的话我没法表态，你不可能说单方面觉得我默认

杨经理：现在不更改上班时间了

申请人：我知道那个薪资还有那个上班时间那个制度啊，你要更改，你肯定要就是正式通知我，你不书面通知我，你可以给我发微信。但是你不能就是老是这样口头通知，一会儿一个样子，就是上次就说了之后让我们等，好，等到最后你现在的就是口头来通知我，然后你又让我怎么表态，我是跟你表态吗，还是给公司表态，表不表态，然后都当我是默认。

杨经理：不，你有选择。

申请人：我选择权，我肯定要就是让老板知道啊，但是