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广东-揭阳劳动工伤1个月前

你好，我想咨询一下，今年4月我
才发现我的单位没有按照两年前
应聘约定的底薪给我发工资，但
是我的劳动合同上面的薪资待遇
哪项又是空白的，也差不多两年
没有给我购买完整的五险(只买了
三险)，今年年头才开始给我们购
买五险，但之前的不给补缴，请
问我可以以单位违法漏缴社保为
由提出解除劳动关系，并要求单
位补全两年来缺发的底薪和社保
吗?

查看王公晓律师的回答

王公晓律师 广东-广州 广东正平天成律师事务所

  • 你好！
    按照法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，为劳动者缴纳社会保险费是有人单位的行政义务，用人单位不按时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

    1个月前

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