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北京-海淀区劳动工伤1个月前

您好 和公司签了竞业协议 但是公司赔偿标准定的特别低 一个月几百，这份竞业协议有效吗？现在面试了新公司，在犹豫要不要入职 因为在竞业期内

查看李方宇律师的回答

李方宇律师 北京-朝阳区 北京华资律师事务所

  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
    前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

    《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知》第三十八条：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
    根据上述规定，竞业限制补偿有一定的标准，具体要看是否低于不准，以及低于多少

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95611人收听

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