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四川-乐山劳动工伤1个月前

企业用临时岗位诓骗劳动者续签合同，未休年休假也未补偿，未支付法定节假日三倍工资，公司从员工工资走账，未经劳动者协商同意调动岗位，这些能不能提出解除劳动合同，并主张以上经济补偿？

查看刘启梅律师的回答

刘启梅律师 四川-成都 四川诚谨和律师事务所

  • 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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