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我于2015年7月进入目前的公司工作，经过多次催促，公司一直以各种理由拒绝签订劳动合同，一直到2016年4月底才完成补签。在补签的过程中，公司取消了原口头承诺的各项补贴并拒绝写入合同内容中，工作时间由原来的7小时变成了8小时。我于2016年5月底提交辞职申请。6月1日发薪日，公司因我请假两天按规定扣除我的工资外，以“请假会造成其他同事的加班，同事的加班费应该我出”为由，又扣除了工资数百元。这是否合理？如果申请劳动仲裁，我可以拿到哪些补偿？
王慎云律师 山东-济南 山东明湖律师事务所
李成竹律师 浙江-杭州 北京盈科（杭州）律师事务所
张志霞律师 山西-太原 山西鼎邦律师事务所
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2012年执业，天津市律师协会会员，精通经济纠纷，合同纠纷，
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熟悉公检法内部流程，领导过百人公司，社会经验相对丰富。擅于找
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专注于劳动法、合同法、公司法领域法律服务，有很强的责任心，坚
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