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云南-保山劳动工伤1个月前

您好，请问签的劳务合同，还没申请离职，前后工资不一致，劳动仲裁怎么主张自己的赔偿金

查看史润律师的回答

史润律师 云南-保山 云南晨宇律师事务所

  • 如果主动离职，就不会有经济补偿金了。

    1个月前

  • 到手工资与合同约定工资不符，可以去当地劳动监察大队反映或者申请仲裁。

    1个月前

  • 服装导购，4月8日第一天上班，到16号完整的9天，17号跟店长谈工资，跟之前说的不一样，我当时就走了，原来说的底薪3500+提成2-5提，后来说3000+提成3提，我不同意底薪，之前没提过要加班，实力上班时间要么提前，要么晚走，没有加班费，刚开始说我3-7天试用期，后来说一个月，我第7天结束也没通知我考核过不过，我第八天照常去上班，17号以我能力不够为由说只能3000+3提，期间并没有违法公司制度和犯很大错误，现在还没给我结工资，我的离职申请还没提交，签的劳务合同，无五险一金

    1个月前

  • 先看看合同是怎么约定的，如果合同是按照3500的提成，那么她不按照合同约定给你发放工资，可以去仲裁或者去劳动监察大队反映，如果合同约定的是3000的底薪，你主张是3500的底薪，那你要提供证据证明。

    1个月前

  • 合同上薪资那个空是一个斜线，什么也没写，但有微信聊天记录

    1个月前

  • 聊天记录是可以作为证据使用的，在合同没有约定的情况下，如果对方在微信聊天中说工资底薪按3500元计算，那么属于对方的承诺，这个就是你主张底薪按3500元计算的依据。

    1个月前

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