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北京-通州区劳动工伤1个月前

公司拖欠工资，客户联系，如果回复不好意思，由于公司没有发薪，所以我无法继续为您服务。可以吗？

查看高德仁律师的回答

高德仁律师 北京-朝阳区 北京汉谟律师事务所

  • 答：
    1.因单位未足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同；未向用人单位告知解除劳动合同的前提下，在工作岗位上对外发布“无法为您服务”的行为，已经涉嫌严重违反劳动规章制度而遭受开除处分。建议及时向公司提出交涉要求限期支付足额工资，如不能按时足额支付劳动报酬则解除劳动合同。
    2《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    1个月前

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