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有个员工是三月28号口头提离职，加上他行为影响了其他员工，在办公室讨论薪资，以及对调休不满煽动员工，公司决定让他离职，四月28到期。但员工今天才书面申请离职，想休完五一假，老板不乐意，请问这种可以让该员工4.28走么？会不会被赔钱
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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周泽铭律师，法学全日制本科毕业，河南蓼城律师所专职律师，以专
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专职律师，河南省律师协会优秀共产党员，退伍军人。具有军人的忠
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本人有法院数年的法院工作经验，擅长婚姻家庭、交通事故等经济纠
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