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福建-福州劳动工伤1个月前

￥9.90

试用期公司以不合辞退员工要不赔偿

查看刘洋律师的回答

刘洋律师 福建-福州 福建建达律师事务所

  • 用人单位适用《劳动合同法》第39条第1项的规定，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”为由解除劳动合同的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，用人单位应当对申请人“不符合录用条件”的情况承担举证责任。因此用人单位不合理辞退员工属于违法解除，应当赔偿

    1个月前

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