新冠疫情已近3年，各地不时出现零星的疫情风险，上班族的生活、收入或多或少都会受到影响，不过这两年多，国内整体的疫情防控到位，上班族的工作生活也基本恢复如常。
可是2022年春节后，全国多地同时出现疫情反弹，处在疫情封控区域的上班一族，也只能按下暂停键，“不上班没收入，还可能被开除”就成了上班族最担心的问题。
下面我就通过问答的形式，罗列出一些封控区域上班族的具体情形，来解答关乎上班族收入、权益的问题。

小区疫情封控，只能居家办公，公司应不应该发工资？
答：疫情封控，减少人员流动是政策性规定，属于不可抗力因素，并非劳动者主观原因造成无法到岗，只要劳动者按照公司要求在家完成工作，就应该按照正常出勤发放工资。
当然，居家办公也有一定的局限性，因为工作条件、场景等限制，很多职位光靠居家办公，无法全面实现工作目标，比如需要外出销售、采购、工厂生产等职位，一般遇到这种情况，公司可以与劳动者协商，适当降低劳动者与业绩挂钩部分的工资，经劳动者同意后，才能降低，否则仍然需要按照其正常出勤发放工资。
劳动者被封控、隔离、治疗，没有条件居家办公的，公司可以不发工资吗？
答：不可以，公司仍然需要支付基本工资、岗位工资等固定薪资组成部分，可以不发奖金、绩效、交通补贴、饭补等非固定工资的部分，但是不能低于当地最低工资标准。
当然这里有个例外，如果是因为劳动者本人不遵守防控政策，导致自己被隔离治疗、接受医学观察等，公司可以按照事假处理，不发工资。
小区封控，劳动者无法上班期间，公司按年假处理，合法吗？
答：合法。
公司可以根据自身的生产、工作进行安排安排员工休年假，这也是公司的法定义务，并不以劳动者同意为必须前提。小区封控期间，劳动者无法返岗上班，此时公司选择安排劳动者休年假也是合法的。
居家办公需不需要按时打卡上下班？
答：按时打卡上下班，属于公司规章制度的要求，劳动者与公司存在劳动关系，就应该遵守公司合理的规章制度，如果公司有要求，居家办公也需要使用办公系统、电子邮件等方式远程打卡，劳动者就应该遵守，避免出现违纪情况。
当然，如果客观情况确实无法实现远程打卡，应该提前告知公司。
晚上居家办公算不算加班？
答：居家办公是否算加班，还是要根据具体工作时长来看。
如果劳动者白天正常居家办公，晚上有额外、紧急等需要超时工作（超出法定工作时间）的任务，当然属于加班。
