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福建-泉州劳动工伤1个月前

您好，我有个员工不服从安排工作这个要怎么才能解除他的劳动合同

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李小龙律师 福建-泉州 福建泉秀律师事务所

  • 根据《劳动合同法》 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    如果员工严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿。

    1个月前

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