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律师你好，我于2011年工伤八级，单位在我治疗期间，将2500元工资降为1000元，并因为单位未按实际工资缴纳工伤保险，造成基数过低，使我损失部分一次性伤残补助金，现在我是否可以据此作为单位违法内容，申请离职，并要求补发所扣工资和伤残补偿金，能否要求离职补偿金？有没有时效问题？另外单位还存在未按实际工资缴纳养老金问题，是否可以要求补缴？盼回复，谢谢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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