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王律师您好：我在公司工作16年，公司是福建厦门的。职务是公司地方的办事处司机，工作地点在大连。去年公司变卖了车辆，期间叫我等待安排新的车辆，开的都是足额工资。去年12月份在没有口头和书面通知的情况下，突然对我降薪开的基本工资，并且关闭我的企业微信里的oa。我看不到了工资条，也请不假。并且叫我在办事处里一天拍照打卡4次，发到报岗群里，给我一个人安装监控，监视我。我在群里询问了直属领导和人资领导，为什么在没有口头和书面通知的情况下，改变我的考勤制度和打卡方式，调整薪资结构，均没有得到解释答复。一月份我申请了劳动仲裁补足12月份工资的差额，经开庭，调解后公司补足了工资差额。但在1-2-3月份又开的基本工资，并且4月份又发文调整了新的薪资结构，把基本工资变为当地最低工资。公司现在就是一步步使用手段逼迫我主动离职，为的就是不想按照劳动法给予补偿金。我想问问王律师像我这种情况应该怎么办？
李刚律师 辽宁-大连 辽宁昌信律师事务所
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法学科班出身，会计师，在国企从事财务工作数十年。格言是良善律
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李政律师，毕业于中南财经政法大学，山东敬可成（日照）律师事务
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研究生学历，民商法专业，自2013年开始执业，特别擅长金融借
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