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北京-怀柔区劳动工伤1个月前

被公司辞退没有补偿，继续上班有工资吗

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刘炳同法律工作者 北京-朝阳区 法律工作者

被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。

除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：

1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；

2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

公司和员工接触劳动合同,可以从这几个方面去理解

合法解除

一般合法接触的原因是员工不胜任或重大违纪等行为，造成公司方合法解除劳动合同，这种情况下，员工是无法从公司角度获取任何补偿的。

协商解除

协商解除，一般就是公司方提出解除劳动合同，与员工进行协商，达成一致，这个根据法律法规以及协商结果进行补偿。《劳动法》明确规定，如果企业与员工解除劳动合同，没有提前30天进行通知，则需要支付员工一个月的工资作为代通知金。

经济补偿金标准是每工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。

违法解除

违法解除一般过错方是公司，此时公司需要承担违法解除的后果和成本，支付员工赔偿金。赔偿金的赔付标准是补偿金的2倍。

1个月前